Предисловие

Медицинская помощь является основой нашего общества. Она обеспечивает благополучие и здоровье миллионов людей и заслуживает высокой оценки со стороны всех нас. Однако демографические изменения и нехватка квалифицированных работников создают огромные проблемы для медицинского сектора Германии. Чтобы противостоять этому, мы в RecruitMed полагаемся на международный набор квалифицированных работников, который представляет собой нечто гораздо большее, чем просто экономический процесс. Для нас это социальная и человеческая ответственность.

С помощью этого этического компаса мы хотим создать четкий ориентир, который будет направлять наши действия и гарантировать, что наши ценности — уважение, справедливость и прозрачность – находятся в центре всей нашей деятельности. Потому что мы знаем, что профессионалы, которые мигрируют в Германию через нас, не только способствуют улучшению медицинского обслуживания, но и обогащают наше общество своими индивидуальными навыками, историями и культурой.

Этот этический компас является не просто руководством, но и выражением нашей приверженности честности, профессионализму и человечности. Наша цель — не только соответствовать экономическим требованиям, но и с максимальной ответственностью относиться к социальным и культурным аспектам нашей деятельности.

Этический компас RecruitMed предназначен для того, чтобы служить ориентиром для всех вовлеченных сторон – наших партнеров, медицинских учреждений, специалистов и, что не менее важно, нашей собственной команды. Вместе мы хотим создать систему, которая характеризуется гуманностью, доверием и честностью.

Действуют действующие «Правила контроля качества и тестирования» для получения сертификата «Fair recruitment Care Germany».

Беата Берри и Айк Зегай
Руководство, RecruitMed

Миссия

Компания RecruitMed поставила перед собой задачу устойчивого укрепления немецкого сектора здравоохранения посредством международного рекрутинга и предоставления людям из третьих стран перспектив карьерного роста в Германии.
При этом мы сталкиваемся со сложными бюрократическими и политическими проблемами нашего времени: от длительных процедур признания и регулирования трудового законодательства до общественно-политических дебатов о миграции и интеграции.

Мы стремимся преодолеть эти препятствия с помощью опыта, прозрачности и приверженности, а также создать справедливые и юридически безопасные условия для всех участников процесса. Наша цель — разработать устойчивые решения, которые стабилизируют сектор ухода и в то же время обеспечивают справедливость по отношению к людям, стоящим за этими процессами.

Видение

Мы видим систему здравоохранения, укрепленную международным сотрудничеством, в которой специально устраняются барьеры — бюрократические, языковые или культурные. Мы видим немецкий сектор здравоохранения, в котором культурное разнообразие не только принимается, но и активно воспринимается как обогащение.

С помощью четких процессов и инновационных подходов мы хотим сформировать будущее, в котором медсестры со всего мира не только вносят свой профессиональный вклад, но и становятся частью открытого и инклюзивного общества.

Этический компас

1. Уважение и признательность

• Мы относимся ко всем людям — независимо от их происхождения, религии, пола, сексуальной ориентации или культурной принадлежности – с уважением и признательностью.
• При любом общении и сотрудничестве мы смотрим друг другу в глаза и создаем позитивную рабочую атмосферу.

2. Прозрачность и честность

• Наши процессы отличаются открытостью и ясностью. Все вовлеченные стороны получают исчерпывающую информацию об условиях труда, требованиях законодательства и культурных особенностях.
• Мы сообщаем о реалистичных ожиданиях и избегаем ложных обещаний.

3. Соблюдение правовых и этических норм

• Компания RecruitMed стремится к строгому соблюдению всех требований законодательства Германии и стран происхождения своих сотрудников.
• Наши действия основаны на этических стандартах, которые исключают дискриминацию, эксплуатацию или любые формы злоупотребления властью.

4. Честность в процессе найма

• Каждый человек имеет доступ к равным возможностям, независимо от социального или финансового положения.
• Наш процесс отбора основан на объективных критериях, таких как квалификация и профессиональные способности, без учета предрассудков или личных предпочтений.

5. Прозрачность и участие специалиста по сестринскому делу во всем процессе подачи заявки

• Наши кандидаты будут полностью проинформированы обо всех этапах и требованиях на их родном языке в начале программы. Таким образом, мы гарантируем, что вы понимаете все этапы, ожидания и перспективы и сможете принимать обоснованные решения относительно своего профессионального пути.
• На протяжении всего процесса мы гарантируем, что кандидаты всегда будут иметь доступ к актуальной информации. Благодаря такой постоянной прозрачности мы создаем доверие и даем ориентиры в зачастую сложном процессе.

6. Ответственность за интеграцию

• Мы сопровождаем людей не только во время процесса найма, но и после их прибытия и интеграции в Германии.
• Это включает в себя помощь с официальными процедурами для обеспечения беспрепятственного процесса миграции, а также детальную культурную ориентацию, которая подготавливает к жизни и работе в Германии.

7. Решение проблем

• Конфликты или недоразумения рассматриваются открыто и ориентированы на поиск решений.
• Все вовлеченные стороны имеют возможность направлять замечания или жалобы, которые в RecruitMed обрабатываются добросовестно и конфиденциально.

8. Ответственность всей команды

• Все сотрудники RecruitMed придерживаются этого этического принципа и применяют его в своей повседневной работе.
• Наша команда постоянно работает над совершенствованием процессов и дальнейшим развитием этических стандартов.

Руководствуясь этими этическими принципами, мы хотим гарантировать, что наше сотрудничество будет характеризоваться честностью, профессионализмом и гуманностью – как сегодня, так и в будущем.

Предложение о работе

RecruitMed предоставляет каждой медсестре комплексное предложение о работе, содержащее важную информацию о работодателе и вакансии. Предложение включает в себя такую информацию, как круг обязанностей, условия работы и вознаграждение. У медсестер есть возможность внимательно изучить предложение и решить, принять его или отклонить.

Ответственность и этика при международном найме специалистов

Компания RecruitMed стремится обеспечить справедливый и этически ответственный процесс найма и интеграции медперсонала из третьих стран. Мы активно соблюдаем международные законы и стандарты в области прав человека, чтобы обеспечить справедливое и устойчивое сотрудничество. Эти принципы распространяются и на наших международных партнеров, которых мы активно привлекаем к сотрудничеству и соблюдение требований которых мы регулярно проверяем.

В рамках наших этических принципов компания RecruitMed обязуется не нанимать медсестер из стран, которые в настоящее время включены в список ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении медицинских работников. Эта мера гарантирует, что наша практика найма не создает дополнительного бремени для систем здравоохранения особенно пострадавших стран и что мы действуем ответственно в глобальном контексте.

Наши руководящие принципы:

1. документация и проверяемость: Все процессы фиксируются в письменном виде для обеспечения прозрачности и прослеживаемости.
2. Бесплатность для опекунов: Весь процесс размещения является бесплатным для лиц, осуществляющих уход.
3. ограничение финансового риска: Ухаживающие лица защищены от экономического бремени или рисков в процессе найма.
4. полная прозрачность: Информация о структуре, услугах и стоимости доступна всем сторонам в любое время.

Наши обязательства:

• Кодекс ВОЗ: Не нанимать сотрудников из стран с острой нехваткой квалифицированных кадров.
• Признание международных прав: Соответствие стандартам ООН и ЕС в области прав человека.
• Руководящие принципы МОТ: Внедрение политики справедливого труда и найма.

Принцип работодатель платит

Принцип «работодатель платит» компании RecruitMed гарантирует, что все расходы по подбору персонала несет работодатель. Медсестры полностью освобождаются от любых прямых или косвенных расходов на подбор персонала.

RecruitMed обязуется не взимать с медсестры никаких прямых или косвенных расходов на подбор персонала или расходов на услуги, непосредственно связанные с трудоустройством. Это обязательство распространяется на всю цепочку услуг.

Компания RecruitMed берет на себя ответственность за собственные нарушения, а также за нарушения третьих лиц, действующих от имени или по поручению компании RecruitMed, которые нарушают правила качества и проверки, предусмотренные знаком качества «Справедливый подбор персонала для медсестер Германии». В случае нарушения принципа «работодатель платит» в рамках цепочки услуг, оплата услуг медсестры будет возмещена компанией RecruitMed.

Наши обязательства:

• Медсестры не платят комиссионные за трудоустройство и сопутствующие услуги.
• Трудовые договоры не содержат пунктов о возмещении расходов на трудоустройство.

Знак одобрения

https://www.faire-anwerbung-pflege-deutschland.de/

В 2022 году компания RecruitMed получила знак одобрения «Справедливый рекрутинг в Германии», который был разработан Федеральным министерством здравоохранения (BMG) и Кураториумом немецких медсестер (KDA). Этот знак обозначает высочайшие стандарты справедливости, прозрачности и защиты международного медперсонала.

Стандарты знака одобрения базируются на четырех основных областях: прозрачные процессы, защита работников по уходу, ориентированные на рынок решения по трудоустройству и регулярный независимый мониторинг агентств. Это создает основу, на которой все заинтересованные стороны, от медперсонала до медицинских учреждений, могут работать вместе в рамках доверительного и устойчивого партнерства.

Взять на себя ответственность, формируя интеграцию

RecruitMed рекомендует работодателям принимать активные меры по интеграции иностранных медсестер. К ним относятся целенаправленная языковая поддержка, структурированные программы введения в должность и управление интеграцией в компании с учетом потребностей новых сотрудников.

В качестве дополнительной меры для обеспечения индивидуального руководства и поддержки рекомендуется назначить ответственного за интеграцию или внедрить программу наставничества.

Варианты процедуры признания в Германии

Согласно § 40 Закона о сестринских профессиях (PflBG), у соискателей есть возможность выбрать между проверкой знаний и адаптационным периодом, чтобы компенсировать имеющиеся различия в квалификации. Особо подчеркивается, что решение о выборе меры компенсации находится в компетенции специалиста.

KDA Broschüre Anerkennungsverfahren

Управление жалобами — Информирование о неправомерных действиях

Если вы заметили какие-либо потенциальные нарушения в нашей команде или среди наших партнеров, вам доступна четко определенная процедура.

Как осуществляется уведомление?
• Прямой контакт: Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения, пожалуйста, свяжитесь с нашим руководством напрямую. Ваше контактное лицо, госпожа Беата Берри, доступна по адресу info@recruitmed.мы в вашем распоряжении и окажем вам квалифицированную поддержку в разъяснении вашего запроса.
• Анонимная подача: В качестве альтернативы, вы можете анонимно сообщить информацию через нашу онлайн-форму.

Как осуществляется уведомление?
1. Получение и подтверждение: После получения уведомления оно будет задокументировано и, при желании, будет выдано подтверждение о получении.
2. Изучение фактов: Заявленный инцидент рассматривается нейтральным органом нашей компании с целью сбора всей необходимой информации.
3. Планирование мер: Соответствующие меры планируются на основе результатов проверки. Это могут быть внутренние обсуждения, учебные курсы, пересмотр контрактов или, в серьезных случаях, прекращение сотрудничества.
4. Обратная связь: Сообщения, которые не были получены анонимно, будут обработаны в течение трех недель, сообщившее лицо будет проинформировано о принятых мерах и их результатах. Обработка осуществляется с учетом положений Закона о защите информаторов.
• По электронной почте info@recruitmed.de
• По телефону +49 221 67058002
• Анонимно через нашу контактную форму

Почему этот процесс важен?

Наше управление жалобами гарантирует, что все сообщения о неправомерных действиях рассматриваются ответственно. Это обеспечивает прозрачность, укрепляет доверие к нашему сотрудничеству и способствует созданию уважительной и профессиональной рабочей среды.
RecruitMed GmbH & Co. KG
Нойссерштрассе, 772
50737 Кельн